2007年8月29日，北京——近日，中国航空快递业的领导者中外运敦豪宣布，公司在荷兰CRF集团“2007-2008中国杰出雇主”北京地区评选中名列物流行业榜首，荣膺“北京地区最佳雇主”，成为连续两年在该项评选当中脱颖而出的物流企业。这次评选是由CRF联手中国日报及合作伙伴长江商学院、中华英才网、经济观察报、Hay集团、《经理人》杂志、《销售与管理》杂志共同打造的，完整的获奖企业名单也于日前在该机构网站（www.crf.com）上发布。

在过去的17年里，CRF已在全球四大洲十几个国家成功举办多次杰出雇主的专项评选，以其自主开发的人力资源标准工具（HR Benchmark ToolTM）和公平透明的评审流程获得全球上千家企业的认可。CRF主要从薪酬和福利、工作环境、员工培训、员工晋升和个人职业发展规划、企业文化和创新，六个方面对入选企业进行综合审核。

中外运敦豪董事总经理吴东明表示：“我们非常高兴再度荣获CRF‘中国杰出雇主’称号。员工是中外运敦豪不断获得成功的基石。我们在致力于成为‘客户首选’的同时，也一直努力成为‘员工首选’。在中外运敦豪，我们的员工拥有多样化的、清晰的、而且是可持续发展的职业机会，尽最大可能实现员工个人职业生涯和公司业务的共同发展。在这次评选中，CRF对于中外运敦豪在为优秀人才提供广阔的发展空间方面所付出的不懈努力再次给予了高度评价，这也是我们引以为豪的！”

如今，中外运敦豪已经成长为在全国设有75家分公司，服务318个主要城市，拥有7, 300多名员工的物流企业。这样迅猛的发展速度离不开一个具有战略眼光和人性化考量的人力资源管理体系的支持。中外运敦豪全国人力资源总监郑贵红女士认为：“在这样一个竞争激烈，讲求专业性和服务性的行业里，人才战略是增强企业内部核心竞争力的关键，对于实现和保持业务增长至关重要。”根据中外运敦豪在2005年制定的扩展全国递送网络的
发展计划：公司每年会招聘员工2, 000人，提供600个晋升机会和1, 200个新工作岗位，到2015年，中外运敦豪员工将增加至22, 000人。

“中外运敦豪始终把员工的成长放在重要的位置”，郑女士补充道，公司每年整体支出的40%都投入到了人力资源领域，包括招聘、在职培训、职业发展规划，员工内部沟通和奖励计划等等。据统计，在未来几年里，公司70-80%的管理类职位将由内部选拔的员工担当。此外，公司为所有员工提供了多种多样的内部和外部培训，并率先于2005年在上海设立了全球首家中外运敦豪物流管理学院。该学院不仅为公司在亚太地区的管理层和客户提供物流专业培训，还与顶尖学府携手为员工打造量身定做的课程。

多年以来，中外运敦豪一直在员工当中推广FTAS (Feel-Think-Act-Stay) 的理念，通过员工满意度调查、季度/年度最佳雇员评选和担当企业社会责任志愿者等活动来帮助员工感受企业文化，融入企业发展，增强员工的企业归属感和责任感，并以人才发展之道决胜中国市场。